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Escrito por: Altonivel
La comunicación organizacional es parte fundamental de las tareas administrativas, el elemento que hace posible la unión entre todos los individuos de una empresa y su posterior sinergia. Tal como sucede con un automóvil, ¿cómo podría una empresa funcionar sin que sus partes estén correctamente conectadas, para que todo el mecanismo fluya con normalidad?
La gestión del comunicador organizacional se hará desde la interacción con todo aquel que sea parte de la estructura de la empresa. Su labor es facilitar el camino a los éxitos comerciales y los servicios de la organización, viendo que cada parte se conecte de la forma adecuada.
En otras palabras, tiene como objetivo general el desarrollar e implantar estrategias de comunicación que respalden a la organización en los logros de sus objetivos,ofreciendo recursos efectivos de coordinación, apoyo en los procesos de cambios y refuerzo en la integración del personal.
Además, es el responsable de alcanzar equilibrios internos para dar a conocer una imagen sana, competitiva, capaz de mantener interesados a los clientes y proveedores, generando buenas relaciones con su entorno. De su desempeño depende que influya en las evaluaciones del total de la organización.
La gestión del comunicador organizacional se hará desde la interacción con todo aquel que sea parte de la estructura de la empresa. Su labor es facilitar el camino a los éxitos comerciales y los servicios de la organización, viendo que cada parte se conecte de la forma adecuada.
En otras palabras, tiene como objetivo general el desarrollar e implantar estrategias de comunicación que respalden a la organización en los logros de sus objetivos,ofreciendo recursos efectivos de coordinación, apoyo en los procesos de cambios y refuerzo en la integración del personal.
Además, es el responsable de alcanzar equilibrios internos para dar a conocer una imagen sana, competitiva, capaz de mantener interesados a los clientes y proveedores, generando buenas relaciones con su entorno. De su desempeño depende que influya en las evaluaciones del total de la organización.
